（二）通过适当方式在一定范围内发布考察预告；
（三）采取个别谈话、民主测评、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行延伸考察；
参加个别谈话的人员范围一般为：考察对象所在单位分管校领导、所在单位的领导班子成员、干部和教职工代表（单位人数在15人以下的应全部参加）、其他有关人员。其中，考察中层正职拟任人选，还应听取校级干部的意见。
（四）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面、准确地对考察对象作出评价；
（五）考察组向党委组织部汇报考察情况。
（六）党委组织部根据考察情况，研究提出任用建议方案，向学校党委报告。
第十七条 考察中层干部拟任人选，应当听取校纪委（监察处）的意见；考察非中共党员拟任人选，还需征求校党委统战部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当核查个人有关事项报告情况。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当按照有关规定进行审计。
第十八条 考察中层干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反应考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足以及民主推荐情况。
第十九条 在讨论决定干部任免前，有下列情况之一的，不得提交党委常委会议讨论决定：
（一）考察中发现或举报反映的问题没有查清的；
（二）校纪委（监察处）没有书面回复意见的；
（三）个人有关事项报告核查发现问题未处理完毕的；
（四）干部档案查阅发现疑点未核实清楚的；
（五）按规定在讨论决定前应当征求上一级组织部门意见，未经批复同意的。
第二十条 校党委讨论决定干部任免，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
校党委常委会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。对不能参加会议的人员，应事先或事后听取意见。
校党委常委会议讨论决定干部任免事项，由校党委主要负责人主持，按照下列程序进行：
（一）听取汇报。党委组织部负责人逐一介绍拟任人选的民主推荐、考察及任免理由和征求有关方面意见等情况。
（二）会议讨论。党委常委进行充分讨论，对干部任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
（三）进行表决。党委常委对拟任人选逐一进行表决，可以发表同意、不同意或者弃权等明确意见，但不得另提他人，也不得临时动议改变人选拟任岗位或职务。表决可以采取口头表决、举手表决或者无记名投票表决等方式进行。表决结束后，由会议主持人现场公布表决结果，以超过应到会成员半数同意形成决定。
党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委常委超过半数成员同意后方可进行。复议程序按本条上述规定执行。
党委讨论决定干部任免事项，应当指定专人用专门记录本做好记录，如实记载与会人员发表的意见，并妥善保管，任何人不得损毁或涂改。
第二十一条 对拟破格提拔的人选，学校党委在讨论决定前，必须报经上级党委组织部同意；对拟越级提拔的人选，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行；需要报上级备案的干部，应当按照规定及时报上级组织（人事）部门备案。
第五章 竞争上岗
第二十二条 竞争上岗面向校内，采取定向竞岗或不定向竞岗的方式进行。一般应经过下列程序：
（一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；
（二）报名与资格审查；
（三）能力素质测试、测评
（四）民主推荐、组织考察；
（五）学校党委讨论决定；
（六）履行任职手续。
任期届满、集中性调整干部时，可先进行干部任期考核（含民主测评），根据任期考核情况，结合一贯表现和人岗相适情况，经校党委研究，决定续聘干部和岗位，再对空缺岗位实行竞争上岗；也可对所有岗位全部实行竞争上岗，将任期考核情况作为干部重新聘任的重要依据。
