第十条 初步建议向学校党委主要领导成员报告后，应在党委书记、校长、副书记、纪委书记等范围内进行充分酝酿，形成工作方案。采取竞争上岗和公开选聘方式选拔干部的,工作方案报省委组织部审核同意后组织实施。
第四章 组织选拔
第十一条 通过组织选拔的方式选任干部，一般应当经过下列程序：
（一）民主推荐；
（二）确定考察对象；
（三）组织考察；
（四）学校党委讨论决定；
（五）履行任职手续。
第十二条 民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。推荐结果作为干部选拔任用的重要参考。自推荐之日起，非定向推荐的结果在一年内有效；对具体职位进行定向推荐的结果，在确定该职位考察对象时一年内有效，如果拟任职位发生变化，原推荐结果不再有效。民主推荐一般按拟任职位进行定向推荐，也可以按拟任职务职级层次进行非定向推荐。民主推荐工作按以下程序进行：
（一）召开民主推荐会，公布推荐职位、任职条件及资格、推荐范围，提供人员名册，组织填写推荐票。
推荐专职管理岗位中层正职的，参加会议推荐的人员范围为学校校级干部，三级及以上教授代表，中层正职干部，其他有关人员。会议推荐时，参会人员需达到应到会人数的三分之二以上。
推荐专职管理岗位中层副职的，参加会议推荐的人员，参照上列范围确定，可适当调整。
推荐教学、科研单位中层行政正副职的，参加会议推荐人员范围为岗位所在单位全体教职工。
（二）进行个别谈话推荐。参加个别谈话推荐人员推荐自己认为该职位最合适的人选，并说明推荐理由。
推荐专职管理岗位正职干部的，个别谈话推荐的人员范围为：学校校级干部，二级以上教授代表，中层正职干部；推荐专职管理岗位中层副职的，参加个别谈话的人员参照推荐正职干部人员范围确定，可适当调整。
推荐教学单位中层行政正副职的，参加个别谈话推荐的人员范围为：岗位所在单位现任中层领导班子成员、系（室）负责人、科级干部、教师代表等。
（三）分类统计推荐情况，进行综合分析。
（四）向学校党委汇报推荐情况。
第十三条 个别提拔任职的民主推荐，可以先进行会议推荐，也可以先进行个别谈话推荐。先进行个别谈话推荐的，根据谈话情况，经学校党委研究，差额提出初步名单，再进行会议推荐。
第十四条 综合会议推荐和个别谈话推荐情况，如推荐得票比较分散，可在得票靠前的人选中（一般按人选与拟任职位3:1比例掌握）组织进行第二次会议推荐。
参加二次会议推荐人员参照第十二条第一项规定确定，可适当调整。
第十五条 考察对象由学校党委集体研究确定。确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止简单地以推荐票取人。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）群众公认度不高的；
（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的；
（三）有跑官、拉票行为的；
（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
（六）其他原因不能提拔的。
本条第四项所涉人员，确因工作需要列为考察对象的，须报经上级党委组织部门同意。
第十六条 对确定的考察对象，由党委组织部负责组织考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉。要突出德的考察，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。
考察应当经过下列程序：
（一）组织考察组，制定考察工作方案。
党委组织部派出的考察组有两名以上组员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
