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长江大学中层干部选拔任用工作办法(试行)

作者: 来源: 添加时间:17-03-22 08:43:44 点击数:

 

第一章            

 

  第一条  为进一步规范我校中层干部选拔任用工作,根据《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法(试行)》等文件精神,结合我校实际,制定本办法。

  第二条  选拔任用干部,必须坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持注重实绩、群众公认原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则,坚持职业化、专业化原则,坚持民主集中制原则,坚持依法办事原则。

  第三条  本办法适用于我校内设机构、直属单位和教学、科研单位的中层正、副职干部以及我校举办的独立学院领导班子成员的选拔任用工作。

  第四条  校党委履行干部选拔任用工作职责,党委组织部根据校党委安排,负责具体工作的组织实施。

  

第二章           任职条件和资格

 

  第五条  提拔担任中层干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件,同时符合以下基本要求:

  (一)全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人。

  (二)热爱教育事业,熟悉高等教育管理和办学基本规律,具有高等教育管理工作的实践经验和胜任领导工作的组织管理能力。

  (三)具有良好的师德师风和职业操守。

  第六条 提拔担任中层干部,应当具备下列基本资格:

  (一)具有五年以上工龄和两年以上高校工作经历。

  (二)专职管理岗位人员提拔担任中层正职的,应当在副职岗位工作(或担任相当级别职务)两年以上;提拔担任中层副职的,应当在下一级岗位工作(或担任相当级别职务)三年以上。

  专业技术人员提拔担任中层正职的,应当受聘担任正高级专业技术职务,并具有三年以上管理工作经历;提拔担任中层副职的,应当受聘担任正高级专业技术职务或三年以上副高级专业技术职务,并具有两年以上管理工作经历。

  (三)具有大学本科及以上文化程度。

  (四)提拔担任中层干部的,年龄一般应能任满一个任期。

  (五)具有正常履行职责的身体条件。

  (六)符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

  第七条  学校中层干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔。

  破格提拔的中层干部,应当德才素质好、发展潜力大、群众公认度高,并且符合下列条件之一:

  (一)在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献;

  (二)在本职岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著,受到省部级以上表彰奖励;

  (三)入选省部级以上高端人才工程(培养计划),或者专业水平较高、在行业有较大影响。

  破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第五条规定的条件要求和第六条第六项规定的资格要求。试用期未满或提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得连续破格提拔;不得越两级提拔。

  

第三章 动 

 

  第八条  校党委根据工作需要和中层干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

  第九条  党委组织部通过对干部队伍进行分析研判,就选拔任用的职位、资格条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

  选拔任用中层干部,根据岗位特点和不同情形,可以采用组织选拔、竞争上岗、公开选聘等方式进行。其中,个别提拔任职,一般采取组织选拔方式进行;中层干部任期届满、集中性调整干部,或职位出现空缺、本校符合资格条件人选较多且意见不易集中时,一般采取竞争上岗方式;职位出现空缺且本校没有合适人选的,可以面向社会公开选聘。

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