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长江大学科级干部选拔任用管理办法

作者: 来源: 添加时间:17-03-22 08:29:18 点击数:

 

 


 

    为加强我校科级干部的选拔任用和管理工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法规精神,结合学校实际,制定本办法。

    一、基本原则

    选拔任用以学校设置的科级机构、职数为依据。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则选拔任用。

    二、基本条件

1.政治素质好。理想信念坚定,能够在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致,坚决执行党的基本路线和各项方针政策。

2.事业心责任感强。热爱本职工作,求真务实,团结协作,遵纪守法,廉洁从业,群众威信高。

3.具有履行职责所需要的政策理论水平和执行力。能创造性的开展工作,讲实话、办实事、求实效。

4.党务科级干部应为中共党员。

5.具有本科及以上学历。

6.提任科级干部原则上能任满一个任期。

    7.具有正常履行职责的身体条件。

    三、资格条件

   (一)提拔担任正科级干部原则上应具备下列资格之一:

    1.在副科级岗位(或相当职务)工作2年及以上工作经历;

    2.获博士学位后1年及以上本校工作经历;

    3.中级专业技术职务任职3年以上;

   (二)提拔担任副科级干部原则上应具备以下资格之一:

    1.本科毕业应具有5年及以上;

    2.获硕士学位并具有2年及以上本校工作经历;

    四、选拔任用

科级干部选拔任用的主要形式有:组织调整与竞聘上岗。

1.组织调整程序为:

1)用人单位提出申请;

2)组织审核,党委组织部审批;

3)下发任免文件;

4)办理相关手续。

2.竞聘上岗一般按下列程序与方法进行:

1)公布职位、资格条件、程序和方法等;

2)报名与资格审查;

3)述职竞聘、测评;

4)组织考察;

5)组织审核、党委组织部审批、公示;

6)下发任免文件;

7)办理相关手续。

五、轮岗交流

     1.在同一单位任同一层次职务满8年的必须轮岗交流(专业技术岗除外)。       

     2.在同一单位连续任正副科级干部满12年的必须进行轮岗交流。

六、免职

    有下列情形之一的,一般应当免去现职:

    1.达到退休年龄界限的。

    2.受到责任追究应当免去现职的。

    3.辞职或者调出的。

    4.非组织选派,离职学习期限超过一年的。

    5.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。

    6.因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

七、其它

1.科级干部的选拔任用工作由党委组织部组织实施。

2.各二级单位负责本单位科级干部的日常管理和考核工作。

3.本办法由党委组织部负责解释。

4. 本办法自发布之日起执行,以前有关规定与本办法不一致的以本办法为准。

 

 

 

                中共长江大学委员会组织部

            2016125